Perbezaan terbesar antara pemberhentian dan pemberhentian adalah bahawa pemberhentian adalah sifat tidak menentu, iaitu pekerja yang ditarik balik, sekali tempoh pemberhentian berakhir sementara pemberhentian tidak berubah-ubah iaitu melibatkan penamatan perkhidmatan penuh dan akhir.
Kontrak pekerjaan ditamatkan dengan pekerja oleh majikan, disebabkan oleh tiga sebab utama iaitu: (i) organisasi sedang menjalani tempoh kurus, (ii) pengambilan kerja yang salah, (iii) pekerja menunjukkan perilaku menyimpang, yang mempengaruhi seluruh alam sekitar.
Kaedah yang digunakan dalam pemisahan sukarela adalah pemberhentian, VRS, Pemberhentian, pelepasan dan sebagainya. Ramai berpendapat bahawa pemberhentian dan pemberhentian kerja adalah satu dan perkara yang sama tetapi itu tidak benar. Baca artikel untuk mempelajari lebih banyak perbezaan antara kedua-dua ini.
Carta Perbandingan
| Asas untuk Perbandingan | Layoff | Pemberhentian kerja |
|---|---|---|
| Makna | Lay-off merujuk kepada penamatan sementara pekerja, atas contoh majikan. | Pemberhentian pekerja bermakna pemisahan sukarela pekerja disebabkan penggantian buruh oleh mesin atau penutupan jabatan. |
| Apa itu? | Langkah tindakan | Strategi perniagaan |
| Ditakrifkan dalam | Seksyen 2 (kkk) Akta Pertikaian Industri, 1947 | Seksyen 2 (oo) Akta Pertikaian Industri, 1947 |
| Alam | Sementara | Kekal |
| Operasi syarikat | Terhenti selepas perisytiharan. | Terus walaupun selepas deklarasi. |
| Perlantikan semula | Sebaik sahaja tempoh lay-off berakhir. | Sambungan pekerja dengan organisasi dipecahkan dengan serta-merta. |
Definisi Layoff
Untuk pemberhentian adalah untuk menamatkan atau menamatkan kakitangan / pekerja secara sementara atau secara kekal. Ini biasanya dilakukan oleh syarikat / firma disebabkan oleh kelembapan perniagaan yang hasilnya tidak mencukupi untuk diberikan kepada pekerja yang berdaftar dengan penubuhan dan yang belum diberhentikan kerja.
Ia Penggantungan atau penamatan pekerjaan (dengan atau tanpa notis) oleh majikan atau pengurusan. Jatuhkan syarikat melibatkan pemberhentian manfaat pekerja seperti gaji atau upah. Pekerja yang dilepaskan dibayar ganti rugi. Semua pekerja yang dilepaskan perlu diambil semula dalam jawatan biasa mereka, sebaik sahaja pemberhentian itu ditarik keluar. Ini mungkin disebabkan oleh salah satu sebab yang diberikan:
- Kekurangan bahan mentah
- Kemelesetan ekonomi
- Pecahan jentera
- Pengumpulan stok
Definisi Pemberhentian Pekerja
Pemberhentian pekerja adalah untuk mengurangkan jumlah perbelanjaan korporat. Apabila syarikat / firma melaksanakan pemberhentian kerja, ia memotong atau meminimumkan semua perbelanjaan yang tidak perlu, biasanya dengan memotong kepelbagaian produk atau perkhidmatan yang ditawarkannya dan sering mengurangkan saiz syarikatnya dengan menutup beberapa pejabatnya yang tidak semestinya bermakna pengurangan dalam tenaga kerja syarikat.
Ia hanya bermakna penamatan perkhidmatan pekerja, kerana penggantian pekerja oleh mesin atau penutupan unit disebabkan oleh kekurangan permintaan produk yang dihasilkan oleh unit tersebut. Dalam pemberhentian kerja, penamatan perkhidmatan beberapa pekerja berlaku di mana mereka dihantar ke rumah dan hubungan mereka dengan organisasi itu sepenuhnya dan dengan serta-merta terputus.
Perbezaan utama antara pemberhentian dan pemberhentian kerja
- Layoff merujuk kepada penamatan sementara pekerja, contoh majikan. Pemberhentian pekerja bermakna pemisahan sukarela pekerja disebabkan penggantian buruh oleh mesin atau penutupan jabatan.
- Pemberhentian adalah langkah tindakan, sedangkan pemberhentian adalah strategi perniagaan untuk mengurangkan perbelanjaan syarikat.
- Pemberhentian itu ditakrifkan dalam seksyen 2 (kkk) Akta Pertikaian Perindustrian, 1947. Sebaliknya, Pemberhentian ditakrifkan dalam seksyen 2 (oo) Akta Pertikaian Perindustrian, 1947.
- Pemberhentian itu bersifat sementara, iaitu untuk tempoh yang pasti, di mana pekerja ditarik balik selepas tamat tempoh. Berbanding pemberhentian pekerja, adalah bersifat kekal.
- Selepas pengisytiharan pemberhentian kerja, operasi syarikat berhenti kerana kekurangan bahan mentah, pecahan jentera, kemelesetan ekonomi dan sebagainya. Sebaliknya, operasi syarikat itu berterusan walaupun selepas pemberhentian diisytiharkan.
- Sebaik sahaja tempoh pemberhentian berakhir, pekerja dilantik semula ke jawatan terdahulu. Tidak seperti Pemberhentian Pekerja, di mana pekerja tidak diambil balik oleh syarikat, apabila mereka ditamatkan.
Kesimpulannya
Oleh itu, dengan perbincangan di atas, agak jelas bahawa pemberhentian dan pemberhentian pekerja adalah dua cara yang berbeza untuk menamatkan pekerja secara sukarela. Walaupun dalam kedua-dua kes itu pekerja dibayar kompensasi mengikut kaedah yang dinyatakan dalam perbuatan itu. Walau bagaimanapun, ganjaran dibayar hanya dalam pemberhentian pekerja tetapi tidak dalam pemberhentian.
