Sebaliknya, penembakan pekerja berlaku apabila pekerja ditamatkan kerana kesalahannya.
Apabila seseorang pekerja dilepaskan, hanya untuk tempoh yang singkat, sedangkan apabila pekerja dipecat, dia tidak akan dapat menyertai organisasi lagi. Artikel yang dikemukakan kepada anda, menjelaskan perbezaan antara peletakan dan dipecat, secara terperinci.
Carta Perbandingan
| Asas untuk Perbandingan | Diberhentikan | Dipecat |
|---|---|---|
| Makna | Lay-off membayangkan penggantungan sementara seseorang pekerja atau sekumpulan pekerja daripada bekerja oleh majikan, kerana ketidakupayaan syarikat untuk menyediakan pekerjaan. | Dalam istilah perniagaan, kebakaran bermaksud untuk mengurangkan pekerja dari pekerjaan, terhadap kehendaknya, kerana tidak berperikemanusiaan atau pelanggaran serius. |
| Alam | Sementara | Kekal |
| Disebabkan oleh | Pengurangan, penyusunan semula atau kemerosotan ekonomi. | Salah laku pekerja, prestasi buruk atau pelanggaran dasar. |
| Pampasan | Diberikan | Tidak diberikan |
| Jawatan | Tidak diisi semula | Diisi semula |
| Pekerjaan baru | Mudah dijumpai | Sukar untuk mencari |
| Tahap keparahan | Rendah | Tinggi |
Definisi Lay-off
Istirahat istilah digunakan untuk merujuk keadaan ketika pekerja atau sekelompok pekerja dipisahkan secara sementara, atas contoh majikan, atas sebab-sebab seperti kelembapan atau penurunan pesiar dalam pendapatan. Ia adalah pengurangan sukarela dalam tenaga kerja, disebabkan kegagalan, penolakan atau ketidakupayaan majikan untuk menyediakan pekerjaan kepada pekerja, yang namanya ada pada gulungan.
Keadaan ini mungkin berpengalaman kerana kerosakan mesin, kemelesetan ekonomi, kekurangan bahan mentah, pengumpulan stok dan sebagainya.
Lay-off berlaku untuk tempoh tertentu, selepas tamatnya pekerja yang teringat untuk menyertai tugas itu lagi. Walau bagaimanapun, tempoh layoff boleh dilanjutkan kepada sebarang tempoh masa, jadi majikan tidak dapat menjangkakan, berapa lama keadaan dapat diteruskan. Pada masa ini, pekerja dibayar pampasan, yang bersamaan dengan 50% daripada gaji asas.
Definisi Kebakaran
Kebakaran bermaksud untuk menamatkan pekerjaan, yang dimulakan oleh majikan terhadap kehendak pekerja. Juga dikenali sebagai pemberhentian atau pelepasan, ia adalah langkah drastik, diambil oleh majikan, setelah mempertimbangkan semua parameter, seperti kinerja, kecekapan, kemahiran, dll.
Keputusan untuk memecat pekerja mesti disokong oleh sebab-sebab yang adil dan adil yang boleh menyebabkan ketidakhadiran yang berlebihan, kecurian harta syarikat, kesilapan serius, ketidakpatuhan, mengganggu rakan sekerja, prestasi buruk, melaporkan kepada pejabat dalam keadaan mabuk, ketidakcekapan, dan sebagainya. pekerja dipecat, kerana kesalahannya sendiri, sukar untuk mencari kerja baru, terutamanya apabila punca penembakan adalah pelanggaran serius.
Perbezaan Utama Antara Tempat Letak dan Dipecat
Titik-titik yang diberikan di bawah adalah perlu diperhatikan, setakat perbezaan antara pemecatan dan pemecatan adalah berkenaan:
- Penggantungan sementara seseorang pekerja atau sekumpulan pekerja daripada kerja oleh majikan, kerana ketidakupayaan syarikat untuk menyediakan pekerjaan, dipanggil layoff. Pengurangan pekerja dari kerja oleh majikan, terhadap wasiat pekerja, disebabkan oleh prestasi kurang baik atau pelanggaran serius dikenal sebagai kebakaran.
- Lay-off adalah situasi sementara, iaitu pekerja mungkin ditarik balik oleh majikan untuk bertugas ketika tempoh layoff selesai. Sebaliknya, apabila pekerja dipecat, tidak ada peluang untuk mendapatkan pekerjaan kembali, iaitu ia kekal.
- Sebab-sebab untuk meletakkan termasuk pengurangan, penyusunan semula atau kemerosotan ekonomi. Sebaliknya, seseorang boleh dipecat kerana salah lakunya sendiri, ketidakcekapan atau ketidakadilan.
- Apabila pekerja dilepaskan oleh syarikat, dia layak menerima pampasan. Sebaliknya, apabila pekerja dipecat, dia tidak berhak mendapat pampasan daripada majikan.
- Selepas penamatan, kedudukan pekerja yang dilepaskan kekal kosong, sementara pekerja dipecat segera diganti dengan yang baru.
- Apabila pekerja dilepaskan, dia dapat dengan mudah mencari pekerjaan baru, kerana alasan untuk meletakkannya di luar kawalan seseorang. Walau bagaimanapun, apabila pekerja dipecat, sukar untuk mencari pekerjaan baru, kerana dia telah ditamatkan dari pekerjaan kerana prestasi atau tingkah lakunya, yang menjejaskan resumenya.
- Keadaan pelepasan kurang teruk, berbanding dengan dipecat.
Kesamaan
Kedua-dua dipecat dan dipecat, merujuk kepada pemberhentian pekerja dari kerja, iaitu dia tidak lagi dianggap bekerja oleh syarikat itu. Inisiatif penamatan diambil oleh majikan. Pekerja tidak akan menerima upah atau faedah lain dari syarikat itu lagi.
Kesimpulannya
Semasa dipulangkan hak pekerja untuk pampasan dan manfaat pengangguran yang lain, ini bukan dalam hal dipecat, kerana, ia berlaku disebabkan kesalahannya sendiri. Kedua-dua yang dipecat dan dipecat adalah perkara paling buruk yang boleh berlaku kepada pekerja, yang merupakan penghasil roti tunggal dalam keluarganya, kerana sangat sukar untuk mencari kerja baru dengan segera. Perbezaan yang paling penting antara kedua-dua penghentian sukarela adalah semantik.
