Induksi dan Orientasi adalah dua program yang dirancang untuk menyediakan maklumat baru yang diperlukan untuk berfungsi dengan selesa dan cekap dalam organisasi.
Memandangkan program-program tersebut berlangsung pada hari-hari awal, apabila pekerja baru menyertai organisasi, sukar bagi orang untuk membezakan kedua-dua mereka. Walau bagaimanapun, terdapat garis perbezaan yang baik antara induksi dan orientasi, yang diterangkan dalam artikel ini secara terperinci.
Carta Perbandingan
| Asas untuk Perbandingan | Induksi | Orientasi |
|---|---|---|
| Makna | Induksi adalah proses yang berlaku untuk mengalu-alukan pendatang baru kepada organisasi, untuk menjadikan mereka bersedia untuk tugas mereka. | Satu proses yang melibatkan asimilasi joinee baru ke dalam organisasi untuk memulihkannya di tempat kerja baru dan menyediakan maklumat asas mengenai syarikat itu. |
| Melibatkan | Pengenalan pekerja dengan organisasi. | Integrasi pekerja dalam organisasi. |
| Ufuk masa | Jangka pendek | Jangka panjang |
| Urutan | Pertama | Kedua |
| Borang | Penyampaian terperinci atau risalah peraturan, polisi dan manfaat pekerja syarikat disediakan. | Tinjauan praktikal organisasi. |
Definisi Induksi
Menyambut sewa baru ke syarikat itu adalah induksi. Ia adalah program yang dirancang dengan baik untuk mensosialisasikan joinee baru dengan rakan sekerja dan tempat kerja. Istilah induksi berasal dari istilah Latin 'inducere' yang merujuk 'untuk membawa atau memperkenalkan'. Dalam proses ini, seseorang secara formal dimasukkan ke syarikat sebagai pekerja, untuk mengurus jawatan tertentu.
Ringkasnya, ia merupakan proses memperkenalkan pekerja yang berlaku pada hari ketika ia menyertai organisasi dan menyediakan maklumat asas yang diperlukan untuk menyesuaikan diri secepat mungkin dalam organisasi baru untuk mendapatkan kecekapan maksimum dalam masa yang minimum. Proses ini membantu dalam membuat kesan pertama positif terhadap rekrut baru yang dimiliki oleh syarikat.
Di bawah proses ini, pekerja dimaklumkan tentang hierarki organisasi dan kajian semula diberikan dalam sejarah firma. Gambaran keseluruhan berkaitan dengan misi, visi, nilai, dasar, norma, sejarah majikan, pelanggan dan rakan kongsi, kod berpakaian dan sebagainya.
Definisi Orientasi
Orientasi adalah proses membantu peserta baru, untuk melancarkan organisasi, dengan mudah dan cepat. Dalam proses ini, gambaran praktikal organisasi diberikan, di mana joinee baru diperkenalkan kepada orang yang berlainan dalam organisasi, untuk membuatnya merasa 'di rumah' dalam persekitaran baru. Syarikat-syarikat menghabiskan beberapa minggu atau bahkan bulan pada orientasi rekrut baru.
Objektif program ini adalah menghapus kebimbangan dan ketakutan dari minda pekerja baru. Fakta yang cukup diketahui bahawa pekerja berasa cemas ketika yang pertama menyertai organisasi, mereka risau tentang bagaimana mereka dapat melakukan pekerjaan baru. Ramai pekerja merasa tidak mencukupi kerana mereka membandingkan diri dengan pekerja yang lebih berpengalaman. Program orientasi bertujuan untuk mengurangkan kebimbangan pekerja baru dengan memberi mereka maklumat yang diperlukan mengenai persekitaran kerja, dengan memperkenalkan mereka kepada pekerja lain.
Beberapa topik umum yang termasuk dalam program orientasi pekerja adalah:
- Isu Organisasi: Masa percubaan, Peraturan tatatertib, Tata letak kemudahan fizikal, Dasar dan peraturan Syarikat, dll.
- Manfaat Pekerja: Skala pembayaran dan hari bayar, Program persaraan, Kaunseling, Vacations dan cuti, dll.
- Pengenalan Kepada: Penyelia, rakan sekerja, ketua pasukan, pengurus, dsb.
- Tugas Kerja: Lokasi kerja, objektif kerja, keperluan keselamatan pekerjaan, gambaran kerja, dan sebagainya.
Perbezaan Utama antara Induksi dan Orientasi
Perbezaan antara induksi dan orientasi dapat ditarik dengan jelas berdasarkan alasan berikut:
- Induksi adalah proses yang berlaku untuk mengalu-alukan pendatang baru kepada organisasi, untuk menjadikan mereka bersedia untuk tugas mereka. Satu proses yang melibatkan asimilasi joinee baru ke dalam organisasi untuk memulihkannya di tempat kerja baru dan disediakan dengan maklumat asas mengenai syarikat itu.
- Induksi melibatkan pengenalan pekerja yang dirancang dengan organisasi. Sebaliknya, Orientasi adalah integrasi pekerja dalam organisasi.
- Induksi adalah proses jangka pendek, sementara orientasi berlangsung selama lebih lama.
- Induksi dilakukan pada tahap pengantar, yang kemudian diikuti oleh orientasi.
- Induksi adalah dalam bentuk pembentangan terperinci atau risalah peraturan, polisi dan manfaat pekerja syarikat. Sebaliknya, orientasi termasuk interaksi pekerja kepada orang yang berlainan organisasi.
Kesimpulannya
Program induksi dan orientasi mungkin berbeza dari organisasi ke organisasi, tetapi matlamat keseluruhannya adalah untuk memudahcarakan pemulihan pekerja secara lancar ke dalam organisasi baru. Program ini membantu membina kepercayaan, keyakinan, semangat dan rasa kepunyaan pekerja terhadap organisasi. Jadi, dia akan memberikan yang terbaik kepada organisasi.
