Sebaliknya, stipend diberikan kepada pelatih atau perantis, yang bekerja di organisasi untuk jangka pendek, dengan tujuan untuk belajar dan mendapatkan pengalaman kehidupan kerja. Dalam artikel ini, kami telah memberi anda perbezaan antara gaji dan gaji dengan terperinci.
Carta Perbandingan
| Asas untuk Perbandingan | Gaji | Stipend |
|---|---|---|
| Makna | Gaji adalah pampasan yang diberikan kepada pekerja untuk perkhidmatan yang disediakan oleh mereka kepada syarikat. | Stipend adalah amaun yang dibayar kepada pelatih, supaya kos perlindungan hidup. |
| Bayar kepada | Pekerja | Pelatih atau Perantis |
| Hubungan antara pihak | Hubungan majikan-pekerja wujud | Perhubungan pelajar-mentor wujud. |
| Kebolehpercayaan | Dikenakan | Boleh atau mungkin tidak boleh dikenakan cukai |
| Kenaikan | Ia boleh meningkat berdasarkan prestasi. | Ia tetap tetap tanpa mengira tahap prestasi. |
| Objektif | Pendapatan wang | Meningkatkan pangkalan pengetahuan |
Definisi Gaji
Gaji merujuk kepada bayaran tetap atau pertimbangan yang dibuat oleh majikan kepada pekerjanya, iaitu pekerja kolar putih, atas sumbangannya kepada organisasi mengikut perjanjian pekerjaan. Ia adalah kadar gaji bulanan, tanpa mengira jumlah jam yang dimasukkan oleh pekerja dalam pekerjaan. Gaji seorang individu bergantung pada kedudukan dan kepentingannya dalam organisasi.
Dalam erti kata lain, gaji adalah kos menyewa dan mengekalkan tenaga kerja, untuk menjalankan operasi perniagaan secara berterusan. Apabila pekerja dilantik mengikut skala gaji, gajinya adalah tertakluk kepada kenaikan tahunan. Selanjutnya, variasi dalam gaji adalah berdasarkan jenis pekerjaan, organisasi majikan, jenis kerja, industri, lokasi kerja dan sebagainya.
Gaji menduduki tempat yang besar dalam kehidupan kerja pekerja, kerana taraf hidupnya, produktiviti, kecekapan dan status dalam masyarakat bergantung kepadanya. Selain itu, pertumbuhan dan kejayaan seorang pekerja dalam kerjayanya juga ditunjukkan oleh gaji yang dikeluarkan olehnya dari organisasi.
Definisi Stipend
Istilah stipend ditakrifkan sebagai bentuk pertimbangan yang dibayar kepada pelatih, pelatih atau magang, untuk memberikan perkhidmatan kepada organisasi dengan tujuan pembelajaran. Stipend diberikan untuk mengimbangi perbelanjaan hidup dan tidak mengimbangi kerja yang dilakukan. Ia disediakan untuk mereka, yang tidak layak mendapatkan bayaran secara berkala, sebagai balasan untuk kerja yang dilakukan atau peranan yang dimainkan oleh mereka dalam organisasi, iaitu pelatih.
Jumlah gaji ditetapkan dan ditentukan oleh pengurusan yang tetap sama bagi semua pelatih, yang mendapat latihan di tempat kerja dalam organisasi. Walau bagaimanapun, jumlah stipend berdasarkan pelbagai faktor seperti penduduk di bandar, jenis bandar, iaitu metropolitan atau kosmopolitan, dll.
Perbezaan Utama Antara Gaji dan Stipend
Perbezaan antara gaji dan gaji boleh ditarik dengan jelas berdasarkan alasan berikut:
- Gaji adalah imbuhan yang dibayar kepada pekerja untuk melaksanakan kerja atau tugas yang diberikan kepadanya atau pekerjaan yang dia bertanggungjawab. Stipend ini boleh digambarkan sebagai bentuk pembayaran yang dibuat kepada pelatih dan rakan sekerja, untuk memberi sokongan kewangan kepada mereka.
- Gaji adalah gaji bulanan pekerja, untuk penyediaan perkhidmatan kepada organisasi. Sebaliknya, stipend adalah balasan yang dibayar kepada pelatih, iaitu pelatih, atau pelatih untuk menampung perbelanjaan hidup.
- Gaji dibayar apabila ada kontrak pekerjaan antara pihak-pihak, iaitu mesti mempunyai hubungan majikan dan pekerja. Sebaliknya, stipend dibayar apabila seseorang menyertai organisasi sebagai pelatih, hubungan antara penyelia dan pelatih adalah mentor dan pelajar.
- Gaji adalah pendapatan yang boleh dikenakan cukai, iaitu cukai perlu dibayar ke atas gaji jika ia melepasi had tertentu yang tidak dikenakan cukai. Sebaliknya, biasanya, apabila gaji diberikan dalam bentuk beasiswa, iaitu untuk meneruskan pendidikan penerima itu adalah pendapatan yang dikecualikan, sedangkan ketika seseorang bekerja sebagai pekerja sepenuh masa, dan mendapatkan gaji, untuk pengetahuan dan pengalaman itu dia mendapat kerja, maka ia adalah pendapatan yang boleh dikenakan cukai sepenuhnya.
- Gaji adalah tertakluk kepada kenaikan tahunan, yang boleh berdasarkan prestasi atau merit pekerja. Sebaliknya, stipend tetap tetap, tanpa mengira prestasi atau merit pelatih.
- Apabila orang itu bekerja sebagai pekerja, tujuannya adalah untuk mendapatkan wang dengan cara gaji. Sebaliknya, apabila seseorang menyertai sebuah organisasi sebagai pelatih, matlamat utama adalah untuk meningkatkan asas pengetahuan dan memahami penerapan praktikal kursus yang dijalankan.
Kesimpulannya
Untuk merangka perbincangan, kedua-dua gaji dan stipend adalah istilah yang berbeza, kerana mereka ditawarkan kepada orang yang berlainan. Apabila seseorang mendapat pekerjaan, dia diberi gaji untuk kerja yang dilakukan dalam organisasi. Sebaliknya, gaji diberikan kepada orang-orang yang memberi latihan kepada organisasi, iaitu pelatih, untuk menampung perbelanjaan hidup.
Jadi, jika kita membandingkan kedua, jumlah stipend akan selalu lebih rendah dari jumlah gaji untuk kerja yang sama. Walau bagaimanapun, pengalaman dan pengetahuan yang diperoleh seseorang dari pekerjaan akan sama, tidak kira sama ada dia pekerja atau pelatih.
