Sebaliknya, objektif adalah langkah yang diambil untuk mencapai matlamat jangka panjang syarikat. Oleh itu, apabila istilah-istilah ini digunakan dalam konteks yang betul, maka hanya implikasi yang betul. Dan, untuk melakukannya, perhatikan artikel yang diberikan untuk mengetahui perbezaan antara tujuan dan objektif.
Carta Perbandingan
| Asas untuk Perbandingan | Matlamat | Objektif |
|---|---|---|
| Makna | Matlamat adalah matlamat utama, yang mana individu atau entiti berusaha untuk mencapai. | Objektif adalah sesuatu yang dicari oleh individu / entiti, dengan terus mengejarnya. |
| Alamat | Hasil jangka panjang | Hasil jangka pendek |
| Apa itu? | Arah umum atau niat individu / syarikat. | Matlamat tertentu individu atau syarikat. |
| Prihatin dengan | Tujuan | Pencapaian |
| Menggambarkan | Apa yang perlu dicapai? | Bagaimana ia dapat dicapai? |
| Masa terikat | Tidak | Ya |
| Pengukuran | Mustahil | Kemungkinan |
Definisi Tujuan
Dalam istilah perniagaan, pernyataan umum, yang ditulis secara luas, menjelaskan maksud yang hendak dicapai, disebut matlamat. Ini adalah tujuan keseluruhan atau hasil yang dikehendaki, entiti, yang menunjukkan apa dan mana yang anda harapkan, pada akhirnya. Ini adalah ayat yang menentukan sasaran program / projek.
Matlamat bertindak sebagai arah asas semasa menjalankan penyelidikan atau menjalankan projek. Ia boleh dikumpulkan ke dalam pelbagai objektif yang membantu dalam mencapai tujuan dengan mudah. Ia mempunyai perspektif jangka panjang yang mencerminkan aspirasi dan cita-cita entiti.
Takrif Objektif
Selepas matlamat ditetapkan oleh organisasi, langkah seterusnya adalah untuk merumuskan objektif. Objektif adalah sasaran konkrit atau matlamat syarikat, yang perlu dipenuhi dalam jangka masa dan dengan sumber yang terhad. Mereka digunakan dalam konteks yang berbeza dan dalam bentuk ayat pendek, menjelaskan apa yang anda inginkan sebenarnya.
Objektif bertindak sebagai arahan untuk pekerja syarikat, apa yang perlu mereka lakukan, untuk mencapai hasil yang diinginkan. Mereka mempunyai perspektif jangka pendek, iaitu langkah-langkah kecil yang diambil oleh entiti untuk mencapai matlamat jangka panjang. Ciri objektif digambarkan sebagai SMART + C:
- Khususnya
- Boleh diukur
- Dapat dicapai
- Realistik atau Relevan
- Masa terikat
- Mencabar
Perbezaan Utama Antara Matlamat dan Objektif
Perkara-perkara berikut adalah penting, setakat mana perbezaan antara matlamat dan objektif adalah berkenaan:
- Matlamat istilah digambarkan sebagai matlamat utama, yang individu atau entiti berusaha untuk mencapai. Objektifnya adalah sesuatu yang dicari oleh seseorang / entiti, dengan terus mengejarnya.
- Tujuan entiti mencerminkan hasil jangka panjangnya sementara objektifnya menunjukkan sasaran jangka pendek entiti.
- Matlamat merujuk kepada arahan umum atau niat individu / syarikat. Sebaliknya, matlamat adalah matlamat tertentu individu atau syarikat.
- Matlamatnya adalah berkaitan dengan misi dan tujuan syarikat manakala objektif adalah berkenaan dengan pencapaian syarikat.
- Matlamat menjawab soalan, apa yang perlu dicapai? Tidak seperti objektif yang menjawab, Bagaimana ia dapat dicapai?
- Matlamat bukan masa yang terikat, iaitu tidak ada tempoh masa di mana tujuan entiti mesti dicapai kerana sukar untuk mengatakan dengan tepat, berapa banyak masa yang diperlukan untuk mencapai. Di sisi lain, objektif sentiasa disertai dengan kerangka waktu, di mana ia mesti dicapai.
- Akhirnya tetapi tidak ada perbezaan yang paling sedikit di antara kedua-duanya adalah pada ukuran, iaitu objektif yang boleh diukur sementara tujuannya tidak dapat diukur.
Kesimpulannya
Apabila ia datang kepada spesifikasi, matlamatnya agak samar manakala objektifnya sangat spesifik. Selanjutnya, matlamat dan objektif mana-mana entiti mestilah ringkas dan ringkas. Mereka bersedia sedemikian rupa, supaya mereka menunjukkan hubungan antara apa yang dicita-citakan syarikat, dan bagaimana ia akan meneruskan tujuan tersebut. Tidak ada percanggahan antara kedua-dua mereka dan mereka tidak boleh mengulangi satu sama lain dengan cara yang berbeza. Lebih-lebih lagi, mereka perlu realistik, iaitu matlamat dan objektif boleh dicapai dalam tempoh masa yang terhad.
