Walaupun bekas itu berkaitan dengan perniagaan, kerajaan, industri yang melibatkan operasi besar-besaran, yang termasuk operasi kecil, perdagangan kecil, perniagaan swasta, dll. Terdapat sedikit perbezaan antara sektor terorganisir dan tidak terorganisir, yang dijelaskan dalam artikel ini terperinci. Lihatlah.
Carta Perbandingan
| Asas untuk Perbandingan | Sektor yang dianjurkan | Sektor tidak teratur |
|---|---|---|
| Makna | Sektor di mana istilah pekerjaan tetap ditetapkan dan pekerja telah memastikan kerja adalah sektor Terancang. | Sektor yang terdiri daripada emisi atau unit berskala kecil dan tidak berdaftar dengan kerajaan. |
| Dikuasai oleh | Pelbagai tindakan seperti Akta Kilang, Akta Bonus, Akta PF, Akta Upah Minimum dan sebagainya. | Tidak dikawal oleh apa-apa perbuatan. |
| Peraturan kerajaan | Sebenarnya diikuti | Tidak diikuti |
| Imbuhan | Gaji bulanan tetap. | Gaji harian |
| Keselamatan kerja | Ya | Tidak |
| Jam bekerja | Tetap | Tidak dibaiki |
| Lebih masa | Pekerja dibayar remunerasi untuk kerja lebih masa. | Tiada peruntukan untuk masa lapang. |
| Gaji pekerja | Seperti yang ditetapkan oleh kerajaan. | Kurang daripada gaji yang ditetapkan oleh kerajaan. |
| Sumbangan kepada dana Provident oleh majikan | Ya | Tidak |
| Kenaikan gaji | Kadang kala | Jarang |
| Faedah dan perkuisit | Pekerja mendapat faedah tambahan seperti kemudahan perubatan, pencen, pampasan perjalanan, dll. | Tidak disediakan. |
Definisi Sektor Terancang
Sektor yang berdaftar dengan kerajaan dipanggil sektor terancang. Dalam sektor ini, orang mendapat pekerjaan yang terjamin, dan istilah pekerjaan tetap dan tetap. Beberapa perbuatan berlaku untuk perusahaan, sekolah dan hospital yang dilindungi di bawah sektor terancang. Kemasukan ke sektor terancang amat sukar kerana pendaftaran yang betul entiti diperlukan. Sektor ini dikawal selia dan dikenakan cukai oleh kerajaan.
Terdapat beberapa faedah yang diberikan kepada pekerja yang bekerja di sektor terancang seperti mereka mendapat kelebihan keselamatan kerja, menambah faedah disediakan seperti pelbagai elaun dan perkuisit. Mereka mendapat bayaran bulanan tetap, jam kerja dan kenaikan gaji secara berkala.
Definisi Sektor Tidak Terorganisir
Sektor yang tidak berdaftar dengan kerajaan dan syarat pekerjaannya tidak ditetapkan dan tetap dianggap sebagai sektor yang tidak terorganisir. Dalam sektor ini, tiada peraturan dan peraturan kerajaan diikuti. Kemasukan ke sektor tersebut agak mudah kerana ia tidak memerlukan sebarang gabungan atau pendaftaran. Kerajaan tidak mengawal selia sektor tidak teratur, dan oleh itu cukai tidak dikenakan. Sektor ini termasuk perusahaan kecil, bengkel di mana terdapat kemahiran rendah dan pekerjaan yang tidak produktif.
Waktu kerja pekerja tidak ditetapkan. Lebih-lebih lagi, kadang-kadang mereka perlu bekerja pada hari Ahad dan hari cuti. Mereka mendapat upah harian untuk kerja mereka, yang kurang daripada gaji yang ditetapkan oleh kerajaan.
Perbezaan Utama Antara Sektor Terancang dan Tidak Teratur
Perbezaan antara sektor terorganisir dan tidak terorganisir boleh ditarik dengan jelas berdasarkan alasan berikut:
- Sektor yang dianjurkan adalah sektor di mana istilah pekerjaan tetap dan tetap, dan para pekerja mendapat pekerjaan yang terjamin. Sektor tidak teratur adalah salah satu syarat pekerjaan yang tidak tetap dan tetap, serta perusahaan, tidak berdaftar dengan kerajaan.
- Sejumlah perbuatan berlaku untuk sektor terancang seperti Akta Kilang, Akta Bonus, Akta PF, Akta Upah Minimum, dan lain-lain manakala sektor tidak teratur tidak ditadbir oleh apa-apa perbuatan sedemikian.
- Peraturan kerajaan diikuti oleh sektor yang teratur, yang bukan dalam hal sektor yang tidak terorganisir.
- Dalam sektor yang teratur, pekerja menarik gaji bulanan tetap. Sebaliknya, dalam sektor yang tidak teratur, pekerja dibayar setiap hari.
- Keselamatan pekerjaan wujud dalam sektor terorganisir, tetapi bukan dalam sektor yang tidak teratur.
- Sektor terorganisir, memberi imbuhan tambahan kepada pekerja untuk masa lebih masa. Sebaliknya, tidak ada peruntukan sedemikian untuk masa lapang dalam hal sektor yang tidak terorganisir.
- Di sektor terancang, gaji pekerja adalah seperti norma kerajaan. Berbeza dengan sektor yang tidak teratur di mana upah di bawah, apa yang ditetapkan oleh kerajaan.
- Dalam sektor terancang, pekerja mendapat kenaikan gaji, sekali-sekala. Berbanding sektor yang tidak teratur di mana gaji atau pekerja jarang didekati.
- Pekerja mendapat faedah tambahan seperti kemudahan perubatan, pencen, pampasan perjalanan, dan lain-lain dalam sektor terorganisir, yang tidak diberikan kepada pekerja yang bekerja dalam sektor yang tidak terorganisir.
Kesimpulannya
Sektor terancang termasuk kilang, perusahaan, industri, sekolah, hospital dan unit yang berdaftar dengan kerajaan. Ia juga termasuk kedai, klinik dan pejabat yang mempunyai lesen rasmi. Sebaliknya, pekerja pembinaan sektor yang tidak teratur, pekerja rumah tangga, pekerja yang bekerja di jalanan, orang yang bekerja di bengkel kecil yang tidak bergabung dengan kerajaan. Pengangguran yang rendah dalam sektor terancang berbanding dengan sektor yang tidak teratur.
