Sebaliknya, pemberhentian membayangkan keadaan sementara, di mana majikan gagal memberi pekerjaan kepada sekumpulan pekerja, kerana kekurangan sumber.
Dalam Lock-out perniagaan ditutup sementara, sementara ini tidak berlaku dengan lay-off. Dalam petikan artikel ini, anda boleh menemui semua perbezaan yang besar antara lay-off dan lock-out.
Carta Perbandingan
| Asas untuk Perbandingan | Layoff | Kunci keluar |
|---|---|---|
| Makna | Lay-off merujuk kepada pemisahan sukarela pekerja jabatan atau unit, oleh majikan kerana kegagalannya menyediakan pekerjaan. | Kunci keluar, bermaksud penolakan majikan untuk terus menggunakan pekerja, walaupun ada niat untuk menutup unit tersebut. |
| Proses | Ini adalah proses di mana majikan enggan memberikan pekerjaan kepada pekerja atas alasan tertentu yang tertentu. | Ini adalah proses di mana majikan secara sukarela menutup perniagaan, bukan kerana alasan tertentu. |
| Perisytiharan | Majikan mengisytiharkan layoff di bawah keadaan tertentu. | Majikan mengisytiharkan penguncian, sebagai akibat pertikaian industri. |
| Kebolehgunaan | Hanya kepada sekumpulan pekerja, yang mungkin pekerja peralihan, jabatan atau unit, bergantung kepada keadaan. | Untuk keseluruhan penubuhan dan kadang-kadang industri. |
| Perniagaan | Terus beroperasi | Tertutup untuk tempoh kunci keluar. |
| Keputusan | Alasan dagangan. | Senjata perundingan kolektif. |
| Pampasan | Pampasan dibayar kepada pekerja yang diberhentikan. | Dalam mengunci pampasan dibayar kepada pekerja mengikut jenis kunci keluar. |
Definisi Layoff
Pemberhentian itu boleh ditakrifkan sebagai pemisahan sementara pekerja atas kehendak majikan, kerana ketidakupayaannya untuk memberikan pekerjaan kepada pekerja yang namanya dimasukkan ke dalam daftar pemungut, dari penubuhan dan tidak diberhentikan. Ia boleh disebabkan oleh kekurangan sumber seperti arang batu, kuasa atau bahan mentah, kerosakan mesin perlambatan ekonomi, pengumpulan stok dan sebagainya.
Lay-off berlangsung untuk tempoh tertentu, yang apabila berakhir, pekerja akan ditarik balik oleh majikan untuk menyertai pejabat atau kilang pada pekerjaan dan kedudukan yang sama. Walau bagaimanapun, tempoh itu boleh dilanjutkan kepada sebarang tempoh masa. Pekerja diberi pampasan yang mencukupi oleh majikan, kerana, pemberhentian berlaku pada contoh majikan.
Definisi Lock-out
Kunci keluar boleh difahami sebagai pengecualian pekerja dari tempat kerja oleh majikan, yang berlangsung sehingga istilah tertentu dipersetujui oleh majikan dan pekerja. Dalam keadaan ini, majikan menahan kerja dengan menolak untuk meletakkan pekerja di tempat kerja dan menyekat akses pekerja ke tempat kerja, tanpa niat untuk menutup bahagian atau unit. Dalam hal ini, pekerja dilarang memasuki premis syarikat, yang disebabkan oleh gangguan dalaman dan luaran.
Pada dasarnya, penguncian adalah apa-apa tetapi mogok pengurusan semasa pertikaian buruh, di mana para pekerja dipaksa untuk menyelesaikan syarat-syarat yang menguntungkan pihak pengurusan. Ia diumumkan oleh pengurusan akibat benturan antara pengurusan dan pekerja, kerana tuntutan yang tidak wajar oleh pekerja atau rawatan buruk pekerja oleh pihak pengurusan.
Perbezaan Utama Antara Layoff dan Kunci Keluar
Perkara-perkara yang dibentangkan di bawah menerangkan perbezaan di antara layaran dan kunci keluar:
- Keadaan di mana majikan gagal atau enggan memberikan pekerjaan kepada sekumpulan pekerja yang bertahan untuk istilah tertentu dikenali sebagai pemberhentian. Kunci keluar menandakan penutupan sementara syarikat oleh majikan, yang disebabkan oleh kegagalan pengurusan, akibat gangguan dalaman atau luaran.
- Pemberhentian adalah proses di mana majikan enggan memberikan pekerjaan kepada pekerja atas alasan tertentu yang ditentukan. Sebaliknya, kunci keluar adalah di mana majikan secara sukarela menutup perniagaan, kerana konflik antara pekerja dan pengurusan.
- Lay-off boleh digunakan untuk sekumpulan pekerja, yang mungkin pekerja peralihan, jabatan atau unit, bergantung kepada keadaan. Sebaliknya, kunci keluar ke seluruh penubuhan dan kadang-kadang industri.
- Di tempat layangku, perniagaan terus beroperasi, sedangkan dalam perniagaan penguncian ditutup untuk tempoh tertentu.
- Pelupusan boleh berlaku disebabkan oleh sebab-sebab perdagangan seperti kekurangan sumber daya, kemerosotan ekonomi, kerosakan mesin dll. Sebaliknya, penguncian dapat terjadi akibat mogok yang dilakukan oleh pekerja, untuk memaksa majikan setuju dengan tuntutan yang tidak adil atau mengubah amalan buruh yang tidak adil.
- Apabila ia datang kepada pampasan, dalam penangguhan pampasan diberikan kepada pekerja yang diberhentikan, sementara dalam hal penguncian, tiada pampasan sedemikian disediakan.
Kesamaan
Kedua-dua pemberhentian dan penguncian adalah perpisahan sementara pekerja, dengan contoh majikan, di mana tidak ada penamatan kontrak pekerjaan tetapi ia ditamatkan buat sementara waktu.
Kesimpulannya
Setakat ini, kedua-dua situasi yang dibincangkan di atas tidak baik untuk syarikat kerana ia menyebabkan kemudaratan kepada reputasi dan muhibah. Penguncian disebabkan oleh perbezaan sebab seperti upah, gangguan politik, amalan buruh yang tidak adil, kelembapan ekonomi dan sebagainya. Di sisi lain, pemberhentian boleh disebabkan oleh sebab perdagangan.
