Perbezaan Antara Gaji Kasar dan CTC

2019

Gaji kasar merujuk kepada jumlah gaji yang diterima oleh pekerja semasa tahun kewangan tertentu, untuk sumbangannya kepada organisasi. Ia bukan hanya gaji asas tetapi juga termasuk insentif dan manfaat sampingan. Ada beberapa contoh apabila gaji kasar disalah tafsir dengan CTC, tetapi terdapat garis sempadan penipisan di tengah-tengah keduanya.

CTC memperluaskan ke Kos ke Syarikat, boleh difahami sebagai jumlah yang dibelanjakan syarikat pada pekerja semasa tahun kewangan tertentu.

Pampasan boleh digambarkan sebagai imbuhan yang dibayar oleh majikan kepada pekerja untuk perkhidmatan yang diberikan olehnya kepada organisasi. Ia memainkan peranan penting dalam kehidupan mana-mana pekerja kerana terdapat banyak perkara yang bergantung kepadanya, seperti standard hidup, kesetiaan, produktiviti, dan lain-lain. Selain pekerja, pampasan adalah penting untuk majikan juga, kerana ia menyumbang kepada kos pengeluaran.

Dalam hal ini, di sini kita akan menjelaskan perbezaan antara gaji kasar dan CTC, untuk pemahaman yang lebih baik.

Carta Perbandingan

Asas untuk Perbandingan	Gaji kasar	CTC
Makna	Gaji kasar bermaksud agregat gaji, elaun dan faedah tambahan yang diterima oleh pekerja setiap tahun.	CTC bermaksud kos kepada syarikat, yang membayangkan kos keseluruhan yang ditanggung oleh syarikat pada pekerja tertentu, untuk pengambilan dan pengekalan.
Menyimpan sumbangan	Menyimpan sumbangan seperti sumbangan kepada KWSP dan ESI tidak termasuk dalam Gaji Kasar.	Menyimpan sumbangan seperti sumbangan kepada KWSP dan ESI dimasukkan ke dalam CTC.

Definisi Gaji Kasar

Istilah gaji boleh digambarkan sebagai bayaran bulanan yang diterima oleh pekerja atas perkhidmatan yang diberikan olehnya kepada syarikat. Gaji kasar merujuk kepada amaun sebenar, bahawa pekerja menerima, sebelum apa-apa potongan. Ia adalah pendapatan individu dalam satu tahun semasa dia bekerja dengan majikan.

Gaji kasar mungkin berbeza daripada pekerja kepada pekerja, berdasarkan gaji mereka, sifat pekerjaan, jenis industri, merit dan kekananan.

Unsur-unsur utama gaji kasar adalah gaji pokok, insentif, elaun, tuntutan, manfaat pinggiran, perkuisit, dan sebagainya. Komponen ini dapat dikumpulkan sebagai komponen yang berulang (yang sering terjadi seperti gaji, elaun kesenangan, elaun sewa rumah, elaun pengangkutan, dll. ) dan komponen tidak berulang (yang berlaku setiap tahun seperti bonus, insentif, dll.). Sesetengah komponen adalah sama untuk semua pekerja, manakala sesetengahnya diberikan kepada beberapa pekerja sahaja.

Definisi CTC

CTC adalah singkatan untuk kos kepada syarikat, yang menandakan jumlah yang dibelanjakan oleh syarikat pada pekerja tertentu, semasa tahun kewangan tertentu. Dalam erti kata lain, jumlah yang dilaburkan oleh majikan dalam merekrut dan mengekalkan perkhidmatan pekerja dipanggil sebagai CTC.

Kos kepada syarikat tidak termasuk gaji asas tetapi adalah keseluruhan pakej gaji yang diterima oleh pekerja. Ia adalah agregat pelbagai insentif, elaun, perkuisit dan sumbangan majikan kepada Kumpulan Wang Simpanan (PF) dan Insurans Negeri Pekerja (ESI).

CTC merangkumi semua jenis faedah langsung dan tidak langsung, bersama-sama dengan sumbangan simpanan. Manfaat langsung merangkumi pembayaran secara langsung sejumlah wang atau bayaran balik, setiap tahun atau bulanan, yang boleh dijadikan gaji pokok, elaun kesenangan, elaun sewa rumah, elaun perubatan, elaun pengangkut, insentif, bonus, dll.

Faedah tidak langsung membayangkan amaun yang dibayar oleh majikan bagi pihak pekerja seperti kupon makanan, penginapan sewa percuma, pinjaman tanpa faedah, kereta syarikat, dan lain-lain. Akhir sekali, sumbangan simpanan merujuk kepada jumlah yang dilaburkan oleh majikan mengenai skim simpanan, untuk faedah pekerja seperti Ganjaran, Kumpulan Wang Simpanan Pekerja, Kumpulan Wang Penjanaan.

Perbezaan Utama Antara Gaji Kasar dan CTC

Perbezaan antara gaji kasar dan CTC dibentangkan secara terperinci di bawah ini:

Gaji kasar menunjukkan jumlah gaji yang diterima oleh pekerja, dalam tahun kewangan tertentu, termasuk gaji asas, elaun dan faedah tambahan. Di sisi lain yang melampau, CTC boleh ditakrifkan sebagai kos yang ditanggung oleh syarikat untuk memperoleh sumber manusia dan mengekalkannya untuk jangka masa panjang.
Gaji kasar tidak menganggap sumbangan majikan terhadap ganjaran, Kumpulan Wang Simpanan Pekerja dan Insurans Negeri Pekerja (ESI). Sebaliknya, Kos ke Syarikat (CTC) termasuk yang sama.

Kesimpulannya

Sebagai kesimpulan, boleh dikatakan bahawa perbezaan antara kedua-dua istilah ini terletak pada komponen yang dilindungi. Pada masa ini, kebanyakan syarikat meminta CTC terdahulu kepada calon-calon semasa menyewa mereka, untuk mengetahui kos keseluruhan yang ditanggung oleh syarikat berkenaan pekerja itu.