Sebaliknya, faedah menyiratkan ganjaran bukan kewangan yang diperoleh oleh pekerja sebagai sebahagian daripada hubungan pekerjaan, sebagai tambahan kepada gaji asas. Ia juga dikenali sebagai manfaat sampingan, gaji tersembunyi, makanan tambahan, dll. Oleh kerana kelonggaran dalam manfaat cukai cukai ditawarkan oleh kebanyakan firma kepada pekerja mereka.
Apabila anda ingin mengetahui CTC sebenar (kos kepada syarikat) seorang pekerja, anda harus tahu jumlah pampasan dan faedah yang dibayar. Dalam artikel ini, anda mungkin mendapati perbezaan antara dua istilah ini.
Carta Perbandingan
| Asas untuk Perbandingan | Pampasan | Faedah |
|---|---|---|
| Makna | Pampasan merujuk kepada jumlah pendapatan yang diterima oleh pekerja, baik sebagai ganjaran dan faedah kewangan. | Faedah merujuk kepada ganjaran bukan kewangan yang ditawarkan oleh majikan kepada pekerja sebagai pertukaran untuk perkhidmatan yang diberikan olehnya. |
| Pertimbangan | Tunai atau jenis | Secara semulajadi |
| Alam | Langsung | Tidak langsung |
| Cukai | Dikenakan sepenuhnya atau dikecualikan sebahagiannya. | Dikecualikan atau dikecualikan sebahagiannya |
| Objektif | Untuk menarik dan mengekalkan kakitangan yang berkelayakan. | Untuk memotivasi pekerja, untuk meningkatkan prestasi mereka. |
Definisi Pampasan
Pampasan boleh ditakrifkan sebagai pertimbangan kewangan dan bukan kewangan yang diterima oleh pekerja, dari majikannya, untuk kerja yang dilakukan dalam organisasi.
Pampasan dibahagikan kepada dua bahagian, iaitu bayaran langsung dan tidak langsung, di mana pampasan langsung mewakili saraan kewangan, termasuk bayaran asas, elaun belas kasihan, insentif, bonus, gaji lebih masa, komisen, dan sebagainya. Sebaliknya, pampasan tidak langsung termasuk faedah seperti pencen, kumpulan wang simpanan, insurans kesihatan, perkuisit, pampasan perjalanan, dll.
Ia memainkan peranan penting dalam menarik dan mengekalkan pekerja semasa mematuhi keperluan undang-undang. Tambahan pula, ia adalah sistem ganjaran yang mendorong para pekerja dalam meningkatkan tahap prestasi mereka yang berdasarkan beberapa faktor seperti gaji yang ditawarkan oleh firma lain untuk peranan yang sama, prestasi dan produktiviti, kelayakan dan kemahiran pekerja.
Definisi Faedah
Jika tidak dipanggil sebagai makanan tambahan, manfaat adalah pampasan tidak langsung dan bukan tunai yang dibayar kepada pekerja untuk perkhidmatan yang diberikan olehnya kepada organisasi. Ini dibayar sebagai tambahan kepada upah biasa, yang membantu dalam meningkatkan keselamatan pekerja ekonomi. Selain itu, ia juga menyebabkan pengekalan pekerja.
Ia merangkumi manfaat statutori, bukan berkanun, kebajikan berorientasikan dan keselamatan sosial seperti penginapan bebas-sewa, kereta motor untuk kegunaan peribadi, makanan bersubsidi atau kupon makanan, minuman sepanjang waktu bekerja, keahlian kelab, bantuan domestik (pelayan), komputer riba, cuti keluarga, insurans hayat, insurans kesihatan, elaun pendidikan, dll.
Perbezaan Utama Antara Pampasan dan Manfaat
Perbezaan antara pampasan dan faedah dapat ditarik dengan jelas berdasarkan alasan berikut:
- Pampasan digunakan untuk bermaksud ganjaran kewangan dan bukan kewangan yang dibayar kepada pekerja untuk perkhidmatan yang diberikan olehnya kepada organisasi. Sebaliknya, manfaat melibatkan ganjaran bukan kewangan yang ditawarkan kepada pekerja sebagai sebahagian daripada pakej gaji mereka untuk sumbangannya kepada organisasi.
- Pampasan adalah satu bentuk imbuhan langsung, kerana ia berkaitan dengan prestasi pekerja. Sebaliknya, faedah adalah sebahagian daripada imbuhan tidak langsung, yang ditawarkan sebagai syarat pekerjaan.
- Walaupun pampasan adalah pembayaran tunai atau jenis, faedah adalah pertimbangan dalam jenis, dengan syarat untuk perkhidmatan yang ditawarkan.
- Unsur-unsur pampasan adalah sama ada secara langsung atau sebahagiannya dikecualikan daripada cukai. Tidak seperti, faedah yang ditawarkan oleh majikan kepada pekerja adalah sama ada bebas cukai atau sebahagiannya dikecualikan daripada cukai.
- Pampasan membantu dalam menarik dan mengekalkan kakitangan berbakat dan berkelayakan. Sebaliknya, faedah mendorong pekerja dalam meningkatkan piawaian prestasi mereka, untuk memanfaatkan pinggir yang lebih baik.
Kesimpulannya
Dalam industri buruh, manfaat pekerjaan merupakan sekitar 20% dari jumlah upah. Majikan menawarkan pinggiran untuk menarik kakitangan yang berbakat, untuk mendorong komitmen terhadap pekerja terhadap firma, untuk memastikan persekitaran kerja yang lebih baik dan juga membantu dalam mewujudkan reputasi yang baik di pasaran, dan lain-lain.
